20/5/11

Para los franceses, hubo una conspiración

La opinión pública considera "humillante" la imagen de Strauss-Kahn esposado; algunos expertos hablan de un "linchamiento mediático"
 
 Miércoles 18 de mayo de 2011 | Luisa Corradini Corresponsal en Francia

PARIS.- Mientras Dominique Strauss-Kahn (DSK) pasa la primera semana de su vida detrás de las rejas en la prisión norteamericana de Rikers Island, los franceses siguen sumidos en la consternación, convencidos de que el director gerente del Fondo Monetario Internacional (FMI) es víctima de un linchamiento mediático. Incluso, de una conspiración.
"No hay duda de que estamos frente a una ejecución mediática", lanzó anteayer el senador socialista Robert Badinter. El célebre jurista, responsable de la abolición de la pena de muerte en Francia, se refería al impacto brutal que tuvieron en este país las imágenes de DSK saliendo esposado de una comisaría de Harlem.
Esas imágenes jamás se habrían visto en Francia. Una ley promulgada en 2000 por los socialistas establece multas de hasta 15.000 euros a quien difunda imágenes de una persona esposada que aún no ha sido condenada, y que podrían afectar el principio de la presunción de inocencia. Desacostumbrada a las prácticas de la justicia norteamericana, la opinión pública francesa considera esas imágenes "humillantes" y piensa que hasta ahora sólo se ha escuchado una versión: las acusaciones del procurador y de la policía de Nueva York.
"Nadie afirma que son mentira o verdad los hechos que se le imputan. Pero todos esperamos que Dominique pueda exponer su versión. Que sus abogados tengan por fin acceso al expediente. Y eso no sucederá hasta el viernes próximo" (cuando se reúna la Cámara de Acusación), declaró Pierre Moscovici, diputado socialista y amigo de Strauss-Kahn.
Desorientados por ese tratamiento inhabitual en Francia y confundidos por los recientes ataques sobre su lujoso tren de vida -producto de los primeros golpes bajos de una campaña presidencial que se anunciaba durísima-, muchos defensores de Strauss-Kahn no han dudado en denunciar públicamente una "conspiración" en su contra. Una maquinación -dicen- orquestada por el principal beneficiado: el presidente Nicolas Sarkozy.
Esa presunción no es, en realidad, descabellada. En septiembre de 2009, Strauss-Kahn y Sarkozy protagonizaron un duro enfrentamiento al margen de la reunión del G-20 en Pittsburgh. "Ya estoy harto de los rumores permanentes sobre mi vida privada y sobre las supuestas fotos y carpetas que podrían aparecer en mi contra. Sé perfectamente que todo sale del Elíseo. Dile a tu gente que la termine o iré a la justicia", advirtió el director gerente del FMI al presidente.
Premonición o conocimiento, el mandatario francés siempre aseguró a sus colaboradores que Strauss-Kahn nunca llegaría a ser presidente de Francia debido -agregaba- a esa "conocida fragilidad que tarde o temprano lo perderá".
La prensa anglosajona, por su parte, acusa a sus homólogos franceses de participar en una "conspiración del silencio" frente a los "conocidos vicios" de quien, hasta ayer, era el candidato favorito a la presidencia de Francia. "Todo lo que se podía escribir sobre Strauss-Kahn y su relación casi patológica con el sexo opuesto se publicó", opina el conocido periodista de investigación Edwy Plenel, director del sitio de información MediaPart. "Pero lo que pertenece al terreno de lo privado es imposible justificarlo periodísticamente por falta de pruebas", señala.
Así fue. En 2007, cuando la joven periodista Tristane Banon anunció que cinco años antes había sido víctima de un intento de violación por parte de Strauss-Kahn, los medios le dieron amplia difusión. Aconsejada por su madre, dirigente del Partido Socialista, Banon nunca denunció la agresión ante la justicia. "No me animé -dice ahora-. No quise transformarme para el resto de mi vida en la chica que tuvo un problema con un hombre político."
La prensa francesa también dio amplia difusión al caso de supuesta agresión sexual y abuso de poder que implicó a Strauss-Kahn con una de sus colaboradoras del FMI en 2008, un año después de hacerse cargo de la dirección de la institución. Una investigación independiente determinó que se había tratado de una "relación consentida" y DSK -como lo conocen los franceses- salió airoso con un llamado de atención del Consejo de Administración.

"Strauss-Kahn es un libertino y lo reivindica. En la puritana América, moldeada por un riguroso protestantismo, los escándalos de dinero son mucho más tolerados que los placeres de la carne", escribió en su blog el consejero regional socialista Gilles Savary.

Esa separación entre vida privada y pública está tan arraigada en la cultura francesa, que, "desde hace años, todas las encuestas demuestran que los escándalos personales de la clase política no tienen ninguna incidencia en la opinión del electorado", precisa Jean-Daniel Lévy, director del instituto Harris Interactive. "La prueba es que, aun en la cárcel, Strauss-Kahn sigue gozando de un enorme caudal de simpatía", señala.

LOS SOCIALISTAS, UNIDOS FRENTE AL ESCÁNDALO

PARIS (EFE).- Los socialistas franceses se esforzaron ayer por dar una imagen de unidad y normalidad pese a la "estupefacción" en la que los sumió la detención por presunta agresión sexual de Dominique Strauss-Kahn, el favorito de los sondeos para ser su candidato en las elecciones presidenciales del año próximo. La líder del Partido Socialista, Martine Aubry, reunió a la dirección de la agrupación para analizar la situación creada tras el escándalo que involucra al director-gerente del Fondo Monetario Internacional. "No cambiaremos nuestro calendario, lo que corresponde a un partido es mantener el rumbo", declaró Aubry.

LAS CLAVES DEL PROCESO

¿Por qué no se le otorgó libertad bajo fianza a Strauss-Kahn?
Al jefe del FMI se lo acusa de delitos muy graves y siempre existe el temor de que pueda abandonar el país. Además, si llegase a escapar, se presentaría gran dificultad en traerlo nuevamente ante la justicia norteamericana, ya que Francia y EE.UU. no tienen tratado de extradición.

¿Cómo protege la ley a la supuesta víctima?
Los jueces emiten una orden de protección que impide que el acusado o alguno de sus representantes entre en contacto con ella. La identidad de la acusadora en un caso como éste es protegida y no se revela sino de una manera confidencial durante el juicio.

¿Cómo sería el juicio?
Antes del viernes, un gran jurado votaría si se enjuicia a Strauss-Kahn o no. En Estados Unidos el gran jurado o jurado de acusación está integrado por entre 16 y 23 ciudadanos que aprueban o no la acusación de la fiscalía. El acusado luego puede tener un proceso con jurado de 12 personas u optar por el fallo del juez.

¿Qué evidencia se necesita para probar la acusación?
En el sistema judicial norteamericano, el testimonio de la parte acusadora, si es creíble para el juez o el jurado, es de por sí suficiente y no tiene que ser corroborado con otro testimonio. No obstante, en un caso de intento de violación, lo que se busca es evidencia física, como ADN u otras pruebas científicas. Si no hay evidencias, el jurado basará su veredicto en cuál de las partes es más creíble.

¿Qué hará la defensa?
Buscará la máxima información posible de parte de todos. Pero, básicamente, tratará de poner en duda la credibilidad de los testimonios, tanto de la víctima como de los testigos.

¿Qué tipo de condena implica la culpabilidad de los delitos?
En Nueva York hay niveles de delitos graves, siendo el tipo A el más grave. Strauss-Kahn es acusado de por lo menos un delito grave B y un delito grave C. Respecto de la primera acusación, estaría enfrentando una pena de cárcel mínima de 5 años y un máximo de 25.
Fuente: La Nación Exterior

Reclama EE.UU. la renuncia de Strauss-Kahn al FMI

Escándalo internacional / La investigación por el ataque sexual
Considera que "no está en posición de dirigir" el organismo; temen que se suicide en la prisión
Miércoles 18 de mayo de 2011 | Silvia Pisani Corresponsal en EE.UU.

WASHINGTON.- Todavía es inocente. Pero, preso, aislado y con cada vez menos voces que lo defienden, empieza a parecer un cadáver político, una sombra de lo que fue.
Cinco días después de haber sido acusado de intento de violación y ataque sexual a una joven mujer que limpiaba su habitación en un lujoso hotel en Nueva York, la Casa Blanca reclamó que Dominique Strauss-Kahn renuncie de inmediato a la dirección general del Fondo Monetario Internacional (FMI). "Es evidente que Strauss-Kahn no está en posición de dirigir el FMI", dijo ayer el secretario del Tesoro norteamericano, Timothy Geithner.
Los abogados de Strauss-Kahn, en tanto, parecen encaminarse a la estrategia de admitir que "algo hubo" en la lujosa suite del Sofitel, donde todo ocurrió, pero que no fue "un ataque", sino una "relación consentida" entre la mucama de habitación y el que era favorito para la presidencia de Francia. "Al parecer, la evidencia forense no le es favorable y la única estrategia, en ese caso, es ponerla en duda. Admitir que algo ocurrió, pero confrontar la palabra de un economista brillante con la de una mujer de escasa instrucción", se conjeturaba ayer en medios cercanos al caso.
Strauss-Kahn sigue en prisión y, trascendió, "vigilado las 24 horas", por el riesgo de un intento de suicidio. Ayer, hablaron por primera vez los abogados de la empleada de limpieza, de quien apenas se sabe que es una inmigrante de Guinea, francohablante, de 32 años, que vive en el Bronx con su hija de 15 y que es una musulmana "devota", según el diario The New York Post.
"No me cabe duda de que esta mujer dice la verdad", afirmó el letrado, Jeff Shapiro, que desechó las versiones en Francia en el sentido de que Strauss-Kahn podría haber sido objeto de una "trampa" para apartarlo de la carrera presidencial.
"Se trata de una persona que carece de intención oculta, viene de Guinea, vivía para trabajar y mantener a su hija; no tenía idea de quién era su agresor y ahora está muerta de miedo, ha sufrido un trauma y no puede volver a trabajar. Esta aterrada porque no sabe qué será de ella y de su hija", añadió el abogado. Se espera que la mujer comparezca en breve.
El hermano de la supuesta víctima, que maneja un restaurante en Nueva York, también hizo declaraciones. "Soy su única familia. Ella está destrozada. Sufrió mucho", dijo.
De 62 años, el otrora poderoso Strauss-Kahn parece cada vez más solo. "No tiene inmunidad diplomática" en los cargos que se le imputan, afirmó ayer el FMI en una declaración con la que pulverizó una de las cartas que podían ensayar los abogados de quien, al menos por ahora, es todavía su jefe. De hecho, el FMI no ha tenido contacto con Strauss-Kahn desde que se produjo su arresto.
"No hemos tenido contacto con el director gerente desde su arresto en Nueva York", dijo William Murray, uno de los voceros del organismo. "Obviamente, sería importante poder contactarlo. Somos conscientes de las conjeturas que hay sobre su situación, pero todo lo que podemos hacer es seguir la situación de cerca", dijo.
"Por el momento, seguimos funcionando plenamente, bajo la conducción de John Lipsky", el "número dos" de la entidad, que tenía pensado alejarse dentro de un par de meses.
"Por supuesto, él es inocente hasta que la justicia diga lo contrario, pero nadie piensa seriamente que Strauss-Kahn regrese por aquí", dijo a LA NACION un empleado del Fondo. Puertas adentro de la enorme sede de Washington se recomienda al personal que "no hable" con la prensa.
Los dardos para acabar con la carrera de Strauss-Kahn en el FMI comenzaron a caer apenas él terminaba su primer desayuno -una infusión y un pan- en la prisión de Rikers, a menos de una hora de la lujosa suite de la noche donde ocurrieron los hechos.
Sin sentencia y a la espera de proceso, fue confinado allí por la jueza Melissa Jackson, temerosa de que "podría fugarse" y protegerse en el hecho de que Francia y Estados Unidos no tienen convenio de extradición.
No sólo Estados Unidos, sino también Austria y España pidieron abiertamente la dimisión de Strauss-Kahn. "Debería darse cuenta del daño que está causando a la institución'', dijo la ministra de Hacienda austríaca, Maria Fekter, al alzar la voz en favor de la renuncia de Strauss-Kahn.
Su contraparte española, Elena Salgado, se pronunció en igual sentido y apoyó el alejamiento del francés, teniendo en cuenta que las acusaciones -dijo- "son extremadamente graves". Ambas hablaron en Bruselas, en un foro de ministros de finanzas que se convirtió, en los hechos, en la primera plataforma en la que países miembros del FMI se despacharon contra la inédita situación.
El consejo directivo del Fondo -que tiene autoridad para decidir su remoción- está "ansioso" por conocer su versión de los hechos. De acuerdo con lo que se indicó a LA NACION, el cuerpo, de 24 miembros, no tiene "criterio unánime" sobre el curso por seguir, aunque crece la "incomodidad" con la situación.
Buena parte del futuro dependerá -además de lo que el destino depare a Strauss-Kahn- del acuerdo que mantienen Estados Unidos y Europa para repartirse las tareas entre el FMI y el Banco Mundial, según el cual siempre hay un representante de cada uno al frente de una de las dos entidades. Si alguien se opone ya a eso son los países emergentes. De hecho, Brasil deslizó ayer la idea de que alguien de ese sector debería asumir la conducción del organismo.
La Argentina no ha dicho nada aún. El ministro Amado Boudou defendió encendidamente la gestión de Strauss-Kahn hace poco menos de un mes, al participar en la asamblea del organismo en esta ciudad.
Ya complicada, la suerte de Strauss-Kahn jugará su carta decisiva pasado mañana, cuando enfrente a un jurado que decidirá si hay mérito para iniciar un proceso judicial.
Se espera que su abogado, famoso por aceptar casos escandalosos, intente sembrar dudas en el testimonio de la víctima y apunte a las "inexactitudes" que, de hecho, existieron en la presentación inicial de la fiscalía. En principio, la policía dijo que los hechos ocurrieron cerca de las 13.30, pero las autoridades revisaron ese horario y lo establecieron en torno de las 12. La coartada de Strauss-Kahn será que en buena parte de ese tiempo estuvo almorzando con su hija.
Los cargos de abuso sexual que enfrenta Strauss-Kahn contemplan una pena máxima de 25 años de prisión, y su detención destapó un nuevo caso de inconducta sexual protagonizado por el director del FMI. Un abogado de la escritora francesa Tristane Banon confirmó que su clienta planea denunciarlo por un intento de violación en 2002.
Fuente: La Nación Exterior

El 17% de los niños se sienten víctimas del acoso escolar

Un estudio de la Complutense destaca la buena salud de la convivencia en los centros

18/05/2011 00:00 / S.d.m. Oviedo

El 17% de los alumnos asturianos se siente víctima de una situación de acoso, del mismo modo que también el 17% asegura haber sido testigo de una situación de mobbing en el colegio. Sin embargo, el 81,58% está satisfecho con el centro en el que está matriculado y el 89,82% está contento con la relación que mantiene con sus compañeros. Las tasas de integración del profesorado son incluso superiores. El 93,3% califica de buena o muy buena la convivencia en el instituto en el que imparte las clases y sólo el 0,7% admite que ha sufrido situaciones de violencia.
Estos son algunos de los resultados que aporta el Estudio Autonómico de Indicadores de la Calidad de la Convivencia en la Educación Secundaria Obligatoria , elaborado por la Unidad de Psicología Preventiva de la Universidad Complutense de Madrid, que ayer presentó a los directores y orientadores asturianos el director general de Políticas Educativas, Ordenación Académica y Formación Profesional, Juan José Sánchez Navarro.
El informe se basa en los resultados de una encuesta elaborada por la Unidad de Psicología Preventiva, o lo que es lo mismo mide la percepción subjetiva de los entrevistados mediante un cuestionario. En total, se entrevistó a 1.300 estudiantes y a 371 docentes de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) de 16 centros educativos (9 públicos y 7 concertados), que participaron en el proyecto, que tenía un carácter aleatorio, y un formato voluntario.
Navarro destacó que esa percepción positiva de la convivencia en los centros que refleja el estudio sitúa a Asturias a la cabeza de España, tanto desde el punto de vista del estudiante como desde el del profesor. El Principado lidera los ránking de integración y de tolerancia.
El director general señaló, en el caso de los docentes, que “frente al síndrome del profesor quemado, que tantas veces se invoca, este dato en Asturias dice todo lo contrario, dado que el grado de satisfacción entre los docentes es del 85%”.

Más datos Esa “escuela feliz” a la que se refiere Navarro se puede medir en porcentajes. El 87,59% de los estudiantes está satisfecho con lo que aprende en el centro y el 85,7% está contento con la relación que sostiene su familia con sus profesores. El 74,96% admite estar cómodo con sus profesores. Pero el dato más significativo es el que mide la relación entre iguales: el 89,82% se siente satisfecho con la convivencia que mantiene con el resto de los estudiantes del centros.
En general, un alto porcentaje del alumnado cree que su centro les prepara para respetar sus derechos (74,6%), para cumplirlos (80,9%), para entender a personas que piensan de otra manera (64,4%) y también para comprender que existen alternativas a las actitudes violentas (60,9%).
Fuente: La Voz de Asturias

Supuesta víctima de acoso sexual identificó al director del FMI

22:29 | domingo, 15 de mayo de 2011

Dominique Strauss Kahn fue reconocido por la camarera de un hotel neoyorquino que lo acusa de intento de violación. El titular del Fondo, que está detenido, planeaba declararse inocente
El director gerente del Fondo Monetario Internacional (FMI) y potencial candidato presidencial francés, Dominique Strauss-Kahn, fue reconocido este domingo por la camarera de hotel que le acusa de intento de violación en una rueda de sospechosos organizada por la Policía neoyorquina.
Según indicó un portavoz policial, la mujer, de 32 años, compareció en la comisaría donde se encuentra detenido Strauss-Kahn e identificó al alto funcionario entre un grupo de varones.
Strauss-Kahn está acusado de intento de violación, acto sexual ilícito y detención ilegal tras haber quedado detenido el sábado a bordo de un avión que se disponía a despegar hacia París.
Según han declarado sus abogados, Ben Brafman y William Taylor, el alto funcionario internacional se iba a declarar no culpable de los cargos al comparecer ante un juez en una audiencia preliminar, algo que se esperaba que ocurriera a lo largo de las próximas horas.

Una de las grandes incógnitas que se plantean en esa vista es si se le concederá la libertad bajo fianza, dado que fue detenido a bordo de un avión apenas minutos antes de despegar hacia París.

La noticia del arresto de Strauss-Kahn cayó como una bomba tanto en Francia, donde se daba como prácticamente segura su candidatura para las presidenciales del año próximo, como en la sede del Fondo Monetario Internacional en Washington.
Por el momento ha quedado al frente de la organización su "número dos", el estadounidense John Lipsky, quien precisamente había anunciado el jueves que abandonaría el Fondo en agosto, cuando concluye su mandato.
El Fondo, que no ha querido comentar sobre el caso y ha referido cualquier pregunta a los abogados del economista, ha subrayado que en cualquier caso se encuentra "completamente operativo".
Strauss-Kahn, de 62 años, es sospechoso de haber intentado violar el sábado a mediodía a la camarera del hotel donde se alojaba en el centro de Nueva York.
Según ha explicado el portavoz de la Policía de Nueva York Paul Browne, la mujer declaró que cuando entró en la "suite" del alto funcionario, que creía vacía, Strauss-Kahn salió del cuarto de baño completamente desnudo, se abalanzó contra ella e intentó obligarle a un acto sexual.
La camarera pudo escapar y contó lo ocurrido a sus compañeros de trabajo, que llamaron a la Policía.
Cuando se personaron los agentes en el hotel, el alto funcionario ya lo había abandonado, aunque de manera aparentemente precipitada, pues dejó en la habitación algunos objetos personales, entre ellos su teléfono móvil.

Fuente: EFE

Jefe FMI Strauss-Kahn bajo custodia por acoso sexual en NY

May 15, 2011 12:46 AM CDT


El director gerente del Fondo Monetario Internacional Strauss-Kahn, fue detenido este sábado y puesto en custodia en el aeropuerto internacional JFK de Nueva York, para ser interrogado sobre las acusaciones en su contra por un supuesto ataque sexual a una camarera de hotel.
Reportes emitidos por la agencia de noticias Reuters citando al portavoz Paul Browne, señalan que Piroska Nagy, mujer que levantó la demanda en contra de Strauss-Kahn, es una camarera de 32 años quien huyó del cuarto de hotel ante el intento de abuso sexual por parte del funcionario de 62 años.
La detención se dio cuando Strauss-Kahn ya se encontraba en el Avon de la firma Air France, mismo que tuvo que ser detenido para ordenar el descenso y detención del funcionario para ser interrogado.
El reporte oficial de la policia de Nueva York señala que el incidente demandado tuvo lugar en el hotel de lujo Sofitel en la Calle 44 Oeste cerca de Times Square.
Tras la detención Strauss-Kahn pidió perdón a los funcionarios del FMI, a la demandante, y a su esposa, la personalidad de la televisión francesa Anne Sinclair, por los problemas generados por el escándalo que trascendió a nivel mundial.
El FMI prefirió no hacer comentarios y los funcionarios de la junta directiva del organismo dijeron que no habían recibido información oficial del incidente
Fuente:http://mx.ibtimes.com/ 

Reforma legal

Exigir trabajos los domingos sería considerado violencia laboral
Un proyecto busca calificar como un abuso obligar a empleados prestar tareas en aquellos días, si no están contemplados como día laboral habitual


ampliado
Fuente: Diario INFOBAEprofesional.com

Síndrome de Ulises

Un nuevo trastorno mental que afecta a los inmigrantes ilegales

Debido a las desigualdades del mundo en que vivimos cada vez más personas intentan entrar por todos los
medios en los países más ricos en busca de un futuro mejor. España, por su cercanía con África, es testigo de
cómo miles de personas se lanzan al mar en pateras para alcanzar sus costas. Joseba Achótegui, psiquiatra y
profesor titular de la Universidad de Barcelona, ha descubierto un trastorno común a los inmigrantes ilegales:
noticia ampliada
Noviembre 2003
Fuente: Benyi Arregocés Carrere para Consumer.es
16/5/11

Impulsan un programa de prevención de la violencia escolar

 2011-05-13

Un proyecto de ley propone crear el "Programa Educativo de Prevención del Bullyng y Maltrato entre Compañeros". Incluye campañas de información y la puesta en marcha de un 0800 para consultas. Conozca el texto completo del proyecto.

Los legisladores del Frente para la Victoria Juan Dante González, Stella Maris Córdoba y Omar Félix presentaron un proyecto “con el objetivo de contribuir a la prevención, detección y derivación médica y psicológica de los casos de acoso y/o violencia escolar o Bullyng”.
Según los legisladores, el programa debe incluir, entre otras acciones, “una campaña de sensibilización dirigida a la sociedad en general para que se informe y sea consciente de la importancia de detectar y controlar el abuso entre escolares”. Esto incluye la puesta en funcionamiento de una línea telefónica 0800, de atención gratuita, específicamente dedicada al problema del abuso y malos tratos entre escolares.

“Amenazas verbales, exclusión, ridiculización, desprecio o agresiones físicas son algunos de los malos tratos que los niños soportan o infligen a diario. Si no se interviene a tiempo, esta conducta agresiva puede arruinar la infancia tanto de las víctimas como del victimario y de los testigos pasivos, pues deja secuelas psicológicas que pueden durar toda la vida, además de crear estrés, depresión y baja autoestima”, advierten en los fundamentos del poyecto.

A continuación NCN publica el texto completo del proyecto:

PROGRAMA EDUCATIVO DE PREVENCION DEL BULLYNG Y MALTRATO ENTRE COMPAÑEROS

Artículo 1º: Implementar en el ámbito del Ministerio de Educación de la Nación un "Programa Educativo de Prevención del Bullyng y Maltrato entre Compañeros", con el objetivo de contribuir a la prevención, detección y derivación médica y psicológica de los casos de acoso y/o violencia escolar o Bullyng.
Artículo 2º: El Programa debe incluir, entre otras acciones, una campaña de sensibilización dirigida a la sociedad en general para que se informe y sea consciente de la importancia de detectar y controlar el abuso entre escolares; la puesta en funcionamiento de una línea telefónica 0800, de atención gratuita, específicamente dedicada al problema del abuso y malos tratos entre escolares y el desarrollo de campañas periódicas con folletos informativos destinadas a la comunidad escolar (alumnos, familias y profesorado) en las que un texto explicativo y comprensivo alerte a sus miembros sobre el problema, sugiera medidas de detección y tratamiento y los oriente sobre cómo abordar el fenómeno.

Artículo 3º: El Poder Ejecutivo Nacional deberá destinar una partida específica para financiar el Programa.
Artículo 4º: Comuníquese al Poder Ejecutivo Nacional

Ampliado
Fuente: NCN

Cambio de apellido

La Justicia rosarina decidió suprimir el apellido paterno de un menor ya que se consideró que "carecía de vínculos con el padre". Según la declaración del chico, se sentía más "identificado psicológica y afectivamente" con la madre.

"El apellido es la designación común de los miembros de una familia, y cada individuo lleva el que le corresponde en razón de su integración en el grupo que se distingue por ese apelativo", explicaron los miembros del Tribunal Colegio de Familia de Rosario.
De esta forma justificaron la orden de eliminar el apellido paterno del acta de nacimiento de un menor que no "se sentía identificado" con el "apelativo" de su padre, que a pesar de que lo reconoció al momento de nacer, luego lo abandonó. Hubo en el medio denuncias por violencia familiar contra él. El chico creció con su familia materna.
Como aseguran en los autos "K. S. y otro s/ modificación uso de nombre", el niño no utilizaba el apellido de su padre en ninguno de los ámbitos donde se desarrollaba: colegio, club, barrio. Además, manifestó a la asistente social su "desinterés por siquiera tener contacto con el papá".
Desde el Tribunal rosarino entendieron que si bien la Ley 18.248 estipula que "el hijo reconocido por el padre extramatrimonial lleva el apellido de este, pudiendo adicionar el de la madre".
Agregaron que "desde la promulgación del régimen legal referido, han acontecido por un lado cambios sociales, culturales, económicos y políticos que han dado lugar a una alteración del modelo de la vida familiar 'ideal' que presentaba transiciones previsibles y duraciones largas en cada una de sus etapas. Y el modelo familiar nuclear no es ya la única forma adecuada de reproducción social".
Por, brindaron otro elemento fundamental: la incorporación a la Constitución Nacional del Pacto de San José de Costa Rica, que "consagra el derecho de las personas a llevar los apellidos de sus padres o el de uno de ellos, lo que obliga no sólo a la adecuación de la legislación interna a tales postulados, sino también a valorar los hechos probados en autos, y el actual régimen legal interno de conformidad a la incidencia".
"En ese sentido lo atinente con el nombre y apellido de las personas guarda estrecha relación con un derecho fundamental como lo es la identidad personal, lo que se asocia de manera íntima también con la idea misma de dignidad como valor constitucional fundante, reconocido a su vez como tal en diversos instrumentos de derechos humanos", precisaron.
Y entendieron que "es insoslayable tener en cuenta que el grupo familiar, en el cual creció éste niño - como tantos otros - no están cristalizados en la familia nuclear patriarcal, sino en el de su madre y su familia que comparten una religión en común - y con la cual el niño se siente plenamente identificado - sino que ellos asumieron la responsabilidad exclusiva de la crianza ante el desentendimiento paterno de sus responsabilidades".
Expresaron que para el chico es muy importante el sentido de pertenencia, en este caso, al grupo familiar materno.
Fuente: Dju
14/5/11

AI denuncia violencia contra las mujeres en Panamá

AI-INFORME/PANAMÁ
12/05/2011 - 18:19 - Noticias EFE

Londres, 12 may (EFE).- Amnistía Internacional (AI) denunció hoy el aumento en 2010 de la violencia contra las mujeres en Panamá, la discriminación de comunidades indígenas y afropanameñas y tensiones en la actividad sindical, que desembocaron en enfrentamientos entre manifestantes y la policía y causaron cuatro muertos.
En su informe anual sobre la situación de los Derechos Humanos en el mundo en 2010, AI manifestó su preocupación por la elevada incidencia de casos de violencia contra las mujeres y por la falta de protección y apoyo adecuados a las víctimas, así como la ausencia de campañas de sensibilización.
En febrero el Comité de la ONU para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer aplaudió el plan del Gobierno para hacer frente a la violencia contra las mujeres, aplicado desde 2004.
Sin embargo, en un informe entregado al Comité, la Fiscalía Especial de la Ciudad de Panamá señalaba que, entre 2005 y 2009, había registrado más de 17.000 denuncias de violencia contra las mujeres.
Otro problema denunciado por AI fue las protestas en la provincia de Bocas del Toro contra los cambios propuestos en la legislación laboral, considerados contrarios a la actividad sindical y que agravaron las tensiones entre los trabajadores y el principal empleador, una empresa bananera.
Las protestas, en las que hubo centenares de heridos, duraron dos semanas y desembocaron en enfrentamientos entre la policía y los manifestantes, cuatro de los cuales resultaron muertos, dos por arma de fuego y dos por lesiones asociadas al empleo de gas lacrimógeno.
Al final del año nadie había sido acusado en relación con las muertes de los cuatro manifestantes.
En mayo, el Comité de la ONU para la Eliminación de la Discriminación Racial expresó su preocupación por la persistencia de esa discriminación y la marginación, el empobrecimiento y la indefensión de las comunidades indígenas y afropanameñas, e instó a poner fin a los desalojos forzosos de esas comunidades.

Fuente: http://www.finanzas.com/  

Urge una ley sobre "mobbing"


El acoso laboral genera daños a la salud física y moral


El acoso laboral o El acoso laboral o "mobbing" es considerado un problema de salud en México, pero no existe una ley al respecto
El acoso laboral, conocido como "mobbing", debe ser considerado un problema de salud pública debido a que deteriora la calidad de vida de quienes lo sufren.
El "mobbing" se define como el acoso sicológico laboral que una o un grupo de personas ejercen sobre otra con el fin de eliminarlo, orillarlo a renunciar. Es, como el "bullying" en las escuelas, un problema que puede generar daños irreversibles a la salud física y moral de las víctimas e, incluso, la muerte. Sin embargo, pese a la gravedad del problema, no hay en México regulación jurídica al respecto."Alexa" cuenta cómo una compañera de trabajo la ataca verbalmente por su peso: "Dice que soy una vaca, un puerco, un cerdo, cuando paso junto a ella dice que apesta a sebo, incluso rocía aromatizante cuando yo paso".
Alexa dice que ya no es sólo una la persona que la molesta, sino tres. Recurrió a la jefa de la acosadora, pero le dijo que "era el karma".
Luego fue a Recursos Humanos y aunque en principio le ofrecieron ayuda, cuando el caso se turnó a un hombre -el secretario particular del departamento- éste dijo que "es un asunto de viejas de vecindad".

Indefensos
En Suecia, Noruega, Gran Bretaña, Francia, Alemania, Australia, Brasil, Estados Unidos y Colombia, este tipo de violencia ya es considerado un delito y es castigado.
La diputada Caritina Sáenz, del Partido Verde Ecologista de México, presentó el 25 de febrero pasado una iniciativa para que el "mobbing" sea tipificado en la Ley Federal del Trabajo.
"La idea es que se pueda prevenir y sancionar todo respecto a este tipo de violencia laboral", señaló la legisladora.
La diputada del PAN en el D.F. Mariana Gómez del Campo Gurza coincidió en la urgencia de aprobar esta ley, pues "este problema puede generar repercusiones no sólo para las organizaciones, sino también para el Estado y la sociedad".- El Universal
Fuente: Yucatan

Igualdad, cultura y juventud, temas de un taller en Upcn

En el marco del “Mes del Trabajador”, con una variada agenda que comenzó el 2 de mayo y concluirá el 27 de este mes con la presencia del secretario general del consejo directivo nacional, Andrés Rodríguez, la Unión Personal Civil de la Nación (Upcn) realizará este jueves un taller sobre “Nuevos ámbitos de acción sindical. Igualdad, cultura y juventud”, confirmó a AIM la secretaria de Prensa de la entidad, Carina Domínguez. Exigen la reglamentación de la ley 9671 de Prevención y Sanción de la Violencia Laboral.

Domínguez: "pedimos la reglamentación de la ley 9671 de Prevención y Sanción de la Violencia Laboral".

En diálogo con esta Agencia, Domínguez detalló que “el sindicato tiene como objetivos la defensa de los derechos del trabajador y su actividad gremial, que es el eje principal”.
Sin embargo aclaró que desde el gremio se realizan además diversas acciones tendentes a potenciar la cultura y la participación de la juventud, “con una secretaría muy importante, como lo es la de Igualdad de Oportunidades y Trato, donde se abordan temas tales como la lucha contra la violencia laboral, que será desarrollado el jueves, a partir de la idea de que un sindicato puede y debe realizar actividades en otros ámbitos, fortaleciendo lo que significa su identidad y la de los trabajadores”.
La secretaria de prensa de Upcn manifestó a AIM que la entidad asesora e informa permanentemente a los trabajadores sobre lo que significa el acoso laboral y la manera que tienen de defenderse. “Nosotros conseguimos aprobar hace ya varios años una ley 9671 de Prevención y Sanción de la Violencia Laboral, pero además, estamos pidiendo la reglamentación de esa norma para que sea ejecutiva y permita llegar a definiciones. Por eso venimos trabajando con el cuerpo de abogados, ya que necesita de un contexto normativo para poder implementarse”.

Sobre la ley de violencia laboral
En agosto del año pasado, al término de la firma del Acta Acuerdo entre el gobierno nacional y la provincia, que puso en marcha en Entre Ríos la comisión Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades en el Mundo laboral entre Varones y Mujeres (Ctio), la secretaría de Igualdad de Oportunidades y Trato de Upcn entregó al gobernador, Sergio Urribarri, un petitorio.
En ese texto se solicitó la reglamentación de la ley 9671 de Prevención y Sanción de la Violencia Laboral, aprobada en la Legislatura en diciembre de 2005. “Sin reglamentación, aunque se compruebe un hecho de violencia laboral no hay sanción”, dijeron entonces a AIM desde el gremio.
Si bien la ley 9671 rige en la provincia desde enero de 2006, todavía no ha sido reglamentada y esto dificulta su instrumentación en aspectos tales como el procedimiento de denuncia, la implementación de mecanismos preventivos, la aplicación de sanciones y la valoración de pruebas, entre otros.

Uno de los talleres, en el marco del "Mes del Trabajador".



Estos inconvenientes ocasionan que, en la mayoría de los casos, los trabajadores se sometan a un largo y difícil proceso, con audiencias, presentación de testigos, medidas disciplinarias utilizadas como represalias, traslados de su lugar de trabajo, y esperan que luego de la intervención de la dirección de Trabajo, que es la autoridad de aplicación de la ley 9671, se llegue a un resultado que revierta la situación de violencia vivida. Pero esto no ocurre, ya que argumentando la falta de reglamentación, nunca se emite una resolución que cierre el proceso.
Sin embargo, Domínguez aclaró a AIM que “ese es uno de los temas sobre los que estamos trabajando actualmente con el gobierno, y confiamos en que dentro de poco tiempo podremos anunciar la reglamentación”.

Cierre del Congreso
El 27 de mayo, en el acto de cierre del Congreso en el que participará el secretario general del consejo directivo nacional de Upcn, Andrés Rodríguez, se prevé la publicación y firma de un documento que, como resultado de las actividades programadas, dejará plasmadas las conclusiones así como los próximos ejes de debate y reflexión. Este documento se constituirá en uno de los lineamientos básicos en la acción sindical de Upcn.
Fuente: www.aimdigital.com.ar/aim/

Dos mujeres discriminadas por ser madres narran su lucha

En España la cifra de mujeres que sufren mobbing maternal esta cifrada en 4.000 casos por parte de la Fundación Madrina. La mayoría de las mujeres no denuncia su situación ante los tribunales.
Diana Galán / Qué.es 9 de mayo de 2011

S.S, es una de las mujeres que lo ha sufrido y que no quiere revelar su identidad. Ella trabajaba en una empresa y estaba muy bien valorada, hasta que se quedó embarazada. Denunció la situación y ganó el juicio a la empresa. "Cuando volví a la empresa me pusieron a trabajar en un almacén sin ventanas y me tuvieron un año sin asignarme tareas". La empresa recurrió y volvió a ganar.
El acoso continuó, "Me decían que era una inútil, me acabaron insultando y poniendo a mis compañeros en mi contra". Ganó hasta seis juicios con la empresa en dos años. "Me hicieron la vida imposible, lo que yo he aguantado ahí no tiene nombre", asegura.
"Yo sabía que a la vuelta no me iban a poner las cosas fáciles".
En la empresa de A J.T, otra de las mujeres afectadas, no sentó bien que se quedará embarazada y empezaron los problemas. "Me dijeron que no me iban a dar una solución y que estaba haciendo mal mi trabajo". Este hecho provocó que el médico le diera la baja durante todo el embarazo y cuando volvió, y otra vez se quedó embarazada, la situación empeoró: "Eran sutiles pero me amenazaron con tomar medidas si faltaba al trabajo", asegura. Al final el médico le volvió a dar la baja
Fuente: Qué.es

Miles de mujeres siguen discriminadas por ser madres

Miles de mujeres padecen discriminación en el trabajo por el hecho de ser madres. Muy pocas denuncian su situación.

Los datos dicen que las empresas que favorecen la conciliación y la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres son más productivas. La realidad dice que miles de mujeres son discriminadas cada año por el hecho de ser madres. Un 80% de los españoles cree que las mujeres sufren discriminación laboral por ser madres, según un estudio de Randstad.

La Fundación Madrina, que se encarga de hacer frente a estas prácticas, cifra en 4.000 los casos de mobbing maternal que se producen cada año en España. El perfil de las mujeres que sufren estas malas prácticas es el de una joven española de entre 25 y 35 años, con una cualificación media o baja.

La crisis económica ha hecho crecer la discriminación por el hecho de ser madre, algo que se produce sobre todo entre las trabajadoras con contratos temporales. Y es que, mientras que las empresas ven con indiferencia que sus empleados se conviertan en padres, todavía se observa como un problema que una trabajadora sea madre.

El 90% de los casos de mobbing maternal no llegan a juicio

"Vivimos en un país en el que las mujeres tienen que decidir entre su carrera profesional o ser madres". Son palabras de Conrado Giménez, presidente de la Fundación Madrina, una ONG que se encarga de denunciar el mobbing maternal y ayudar a las mujeres que lo sufren. "Hay tres formas de discriminación. La primera se produce por la imposibilidad de encontrar trabajo si estás embarazada. La segunda es cuando una mujer anuncia que va a ser madre y la cambian de puesto o directamente la despiden. La tercera es la relacionada con los impedimentos para obtener una reducción de jornada", afirma Conrado Giménez.

Hay estudios que han demostrado que estar sometidas a esa presión ha desembocado en problemas psicológicos para las mujeres. "Muchas piensan que el problema es suyo, entienden a la empresa y se sienten culpables. Otras prefieren irse. Por esta razón, sólo un 10% de los casos llegan a juicio, cuando la norma es que un embarazo le genere problemas laborales a una mujer. Lo raro es que no lo haga", dicen desde la Fundación Madrina.
Fuente: http://www.que.es/ 
6/5/11

El desempleo genera más acoso laboral


Galicia / empleo

Un 70 por ciento de las víctimas de mobbingque solicitan ayuda en la Comunidad gallega son mujeres. Los sectores donde se producen más situaciones de acoso son el servicios, el sanitario o la administración

POR PATRICIA ABET / santiago
Día 05/05/2011


Mi jefe se niega a comunicarse conmigo, me hacen el vacío, difunden rumores falsos acerca de mí, me acusan injustificadamente de cometer fallos y errores, infravaloran mi trabajo, me asignan tareas absurdas o sin sentido, me desprecian ante otros colegas, me avasallan físicamente. Así describen su día a día en el trabajo las personas víctimas de acoso laboral. Un síndrome que afecta a un 10 por cientos de los trabajadores pero para el que no existen estadísticas oficiales referidas a la Comunidad gallega.
Sin embargo, y como explicó a este diario el presidente de la Asociación Gallega contra el Acoso Moral en el Trabajo (Agacamt), Antonio París, «a nosotros nos llegan diariamente muchos casos, sobre todo desde hace dos años por efecto de la crisis y el desempleo». Y es que desde Agacamt defiende que existe una vinculación directa entre el paro y el mobbing que ha provocado que las denuncias aumenten en más de un 30 por ciento en los últimos tiempos. Esta situación cobra especial relevancia en sectores como el servicios, donde «se percibe un riesgo alto en profesionales que llevan muchos años trabajando y que parece que se trata de eliminarlos a coste cero y sustituirlos por una persona joven con un contrato basura» comenta París.
La finalidad de una situación de acoso laboral es provocar el aislamiento y el descrédito del trabajador que está siendo sometido a este abuso y cuyos trastornos asociados son muchos y muy graves. Entre ellos, los profesionales médicos destacan la depresión, el estrés, la fatiga crónica, los ataques de pánico e incluso las ideas suicidas. En la red, muchos afectados plasman sus vivencias y testimonios buscando el apoyo de otros que se encuentran en las mismas circunstancias.
En primera persona
uando la mayoría de estas personas llegan a una asociación o un sindicato para solicitar ayuda suelen hacerlo en unas condiciones psicológicas extremas. Es el caso de una afectada por mobbing que acudió a la sede de Agamat y narra así su experiencia: «Mi jefa había extendido el rumor de que yo venía enchufada con el plan de quitarle el puesto a ella. Al poco tiempo yo levantaba las dieciocho sillas del comedor al peso, fregaba a toda velocidad, aseaba usuarios, daba comidas, cambiaba pañales, pagaba materiales de mi bolsillo... También acabé comiendo sola y recibiendo malos tratos de mi jefa y el vacío de mis compañeros. Era habitual que al entrar yo en el centro no respondiese a mi saludo o me mirase mal, con un tono de voz agresivo o comentarios de mala educación; esto sucedía de manera aleatoria, realmente no se relacionaba con nada que yo hubiera hecho mal» cuenta.
La variedad de escenarios en los que se pueden producir situaciones de acoso laboral es infinita pero los expertos apuntan a que existen ciertos ámbitos como el sanitario, las universidades o la administración en los que el porcentaje de afectados es mayor. Se trata, según el presidente de la asociación, de ámbitos muy jerarquizados en los que las relaciones de poder tienen un peso muy significativo. Por eso es frecuente que los abusos provengan de jefes o trabajadores que se encuentran en un escalafón superior. No obstante, también existen «colaboraciones por acción o por omisión de los compañeros que participan en el descrédito de ese trabajador porque pretende obtener algún tipo de beneficio a cambio».
En cuanto al género, el número de mujeres que recurren a Agacamt —la única asociación en Galicia para víctimas de mobbing— es muy superior al de hombres. En concreto, su presidente señala que el porcentaje de mujeres trabajadoras que sufren este tipo de acoso es del 70 por ciento, frente a un 30 por ciento de varones. En este sentido, empieza a notarse ya una mayor concienciación social entre quienes sufren o son cercanos a alguien que está pasando por una situación de este tipo. «Nosotros abrimos la asociación hace diez años y lo cierto es que las cosas han cambiado bastante. La gente llega un poco más sobreaviso y algunos incluso han acudido a un abogado y han puesto en marcha acciones judiciales», dice París.
A nivel legal no existe una ley específica en España contra el acoso laboral, a pesar de que el número de casos en las empresas españolas vaya a más. Así las cosas, las víctimas deben que buscar otras alternativas judiciales, como la protección de los derechos fundamentales de la persona o la prevención de riesgos laborales en la que están incluidos riesgos psicosociales como el acoso.
Por ello, las asociaciones de afectados reclaman una norma específica que trate este tema y fije unas obligaciones por parte de las empresas. Y es que uno de los principales problemas con los que se encuentran las víctimas cuando emprenden acciones legales es la dificultad para demostrar que han padecido ese tipo de acoso. «A nosotros nos irritaba —apuntan desde Agacamt— que en las sentencias judiciales se minusvaloren estas actuaciones porque lo que hay que observar es la tendencia y a dónde conduce, que suele ser a la pérdida de derechos laborales y a la merma de su salud». Pese a todo, en la Comunidad gallega se han dictado ya sentencias favorables que suponen un balón de oxígeno para los agredidos.
Fuente: ABC Galicia
5/5/11

Si el jefe maltrata, paga la ART

Suprema Corte de Mendoza

La Justicia de Mendoza condenó a una Aseguradora de Riesgos de Trabajo a cubrir el tratamiento de una trabajadora que sufrió padecimientos psicológicos como consecuencia del maltrato propinado por sus superiores.
La Suprema Corte de la provincia de Mendoza confirmó el fallo de la Cámara del Trabajo que condenó a una ART al pago de prestaciones médicas por los padecimientos psicológicos sufridos por una trabajadora.
El Máximo Tribunal mendocino, integrado por los magistrados Carlos Bohm y Herman Salvini, afirmó que “la ART deberá cubrir el padecimiento psicológico de la trabajadora originado en las grandes presiones y hostigamiento practicado por parte de sus superiores”.
La mujer sufría fuertes presiones y hostigamiento en su lugar de trabajo por parte de sus superiores. Consecuencia de estas circunstancias se vio afectada por padecimientos psicológicos y tuvo que someterse a un tratamiento médico. Con el objeto de obtener cobertura por las prestaciones médicas la trabajadora demandó a la ART.
La Cámara del Trabajo de Mendoza hizo lugar a la demanda de la actora y condenó a la ART. Este fallo fue impugnado por la parte demandada mediante los recursos de inconstitucionalidad y casación.
La ART se agravió por la valoración de la prueba efectuada por el Tribunal de Apelaciones pues afirmó que no se había acreditado fehacientemente que la actora estuviera recibiendo tratamiento psicológico alguno. También cuestionó el cómputo de los intereses en tanto sostuvo que recién había tendido conocimiento de la patología de la trabajadora en ocasión de que se le notificara la demanda.
En primer término la Suprema Corte mendocina indicó que en el caso correspondía “el tratamiento conjunto de los recursos interpuestos por la empresa accionada, lo que se encuentra justificado por la identidad y conexidad que guardan entre sí, y en atención a los principios de celeridad procesal y seguridad jurídica”.
Acto seguido, el Máximo Tribunal se refirió a la veracidad de lo sostenido por la actora respecto de estar recibiendo tratamiento psicológico y señaló que el planteo de la parte recurrente resultó “extemporáneo en virtud del principio de preclusión procesal”. Añadió además que la ART impugnante no había cuestionado debidamente las pruebas aportadas sobre la salud de la mujer.
La Suprema Corte mendocina señaló también que por medio de los testimonios se había probado que “la actora se encontraba sometida a grandes presiones y hostigamiento por parte de sus superiores” y que la pericia psicológica había acreditado que el estrés sufrido por la mujer “fue por causa laboral”.
Finalmente, con respecto al cómputo de los intereses, el Tribunal Superior provincial hizo lugar a la queja de la ART recurrente y resolvió que lo establecido en la instancia anterior debía ser revocado y que los intereses “deben liquidarse desde el 07/12/06, fecha en que la aseguradora tomó conocimiento de la incapacidad de la actora mediante la notificación del traslado de la demanda”.
De este modo y en virtud de los argumentos señalados la Suprema Corte de la provincia cuyana resolvió admitir en forma parcial los recursos planteados por la ART, -sólo respecto del cómputo de los intereses-, y mantener la condena decidida en las instancias anteriores.
Fallo provisto por Microjuris.com en virtud del convenio suscripto con Diario Judicial.
Fuente: Diario Judicial
miércoles 4 de mayo 2011
3/5/11

LOS TRABAJADORES ESPAÑOLES SE MANIFIESTAN EL 1 DE MAYO

 
Se han convocado más de 80 manifestaciones en toda España para el 1 de mayo, bajo el tema de "Empleo con Derechos" y "Contra los recortes sociales". A continuación se ofrece un resumen de las tres principales manfiestaciones en cuanto al número de asistentes.

MANIFESTACIÓN CENTRAL EN VALENCIA

Buscar alternativas a la hora de afrontar la crisis y un rechazo frontal a los recortes; estos son los dos ejes sobre los que pivotó la marcha principal del Primero de Mayo convocada por los dos sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO) y que tuvo lugar ayer en Valencia con el recuerdo de los 4.910.200 parados, según la Encuesta de Población Activa (EPA) conocida el viernes.
Tanto el líder de UGT, Cándido Méndez, como el de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, señalaron que las reivindicaciones de este año se centran en concebir la lucha contra la crisis de una manera distinta en la que se apueste por el empleo y los derechos sociales. En este sentido, reclamaron "un discurso alternativo al pensamiento único" que venga de los gobiernos políticos de izquierda de la UE.
Los dos sindicatos mayoritarios, CC OO y UGT, han empleado el acto central del Día de los trabajadores, la manifestación del 1º de Mayo de Valencia, para poner en cuestión la eficacia de la reforma laboral aplicada en 2010 por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y para reclamar un nuevo marco financiero. "Decían que se iba a crear un ambiente favorable a la creación de empleo y el paro ha seguido aumentando", ha recordado el secretario general de UGT, Cándido Méndez, "decían que con estas medidas se inyectaría confianza en la sociedad española, y el desánimo sigue; decían que de manera directa esta reforma laboral iba a mejorar la contratación indefinida y un año después hay 130.000 contratos indefinidos menos".

MANIFESTACIÓN EN BARCELONA

Los sindicatos CCOO y UGT consideran que la manifestación celebrada este domingo en Barcelona, con motivo del Primero de Mayo, ha sido la más numerosa de los últimos años. Según los organizadores, se han concentrado por el centro de la ciudad unas 40.000 personas -según la Guardia Urbana han sido 8.000-. En toda España, los dos sindicatos mayoritarios han convocado unos 80 actos de protesta.
A la manifestación han acudido políticos como, entre otros, el alcalde de Barcelona y candidato a la reelección por el PSC, Jordi Hereu, el congresista y secretario general de ERC, Joan Ridao, el diputado autonómico y el líder de ICV-EUiA, Joan Herrera, o el también diputado autonómico y candidato de Ciudadanos a la alcaldía de Barcelona, Jordi Cañas.
La manifestación se ha iniciado en la plaza de Urquinaona bajo el lema: ‘Sí al empleo y no a los recortes sociales’ y ha finalizado en la plaza de la Catedral. Estaban convocados por los sindicatos tanto trabajadores como parados -España es el país de la OCDE con la tasa de paro más alta y la Comunidad Autónoma de Cataluña tiene ya más de 627.000-. Y han tenido un especial protagonismo los trabajadores de empresas como Derbi y Alstom, esta última en situación delicada tras el anuncio de despedir a unos 400.
Los líderes autonómicos de UGT, Josep Maria Àlvarez, y de CCOO, Joan Carles Gallego, han reclamado un cambio en las políticas públicas por parte de la Generalidad para que el peso de la crisis no recaiga únicamente sobre los trabajadores y han advertido de que los recortes, o ajustes presupuestarios, como los que plantea Artur Mas (CiU), presidente autonómico, en sanidad y educación sólo contribuirán a destruir más empleo.
Para el próximo 14 de mayo hay convocada una nueva manifestación contra los recortes de la Generalidad. En los discursos de este domingo se ha hecho un llamamiento para que la inminente cita se convierta en una protesta masiva.

MANIFESTACIÓN EN MADRID

A la manifestación de Madrid han acudido el secretario general de Comisiones Obreras (CC.OO.) de Madrid, Javier López; el secretario general de UGT, José Ricardo Martínez; el secretario general del PSM y candidato a la Comunidad de Madrid, Tomás Gómez; y el candidato socialista a la Alcaldía de Madrid, Jaime Lissavetzsky.
Por parte de IU han estado presentes el candidato de IU a la Alcaldía de Madrid, Ángel Pérez; y el candidato de IU a la Presidencia de la Comunidad de Madrid, Gregorio Gordo. También ha formado parte de la cabecera el portavoz parlamentario de Izquierda Unida, Gaspar Llamazares.
Al terminar la marcha, los sindicatos han protagonizado un mitin en la Puerta del Sol en el que han instado a los ciudadanos a que llamen la atención del Gobierno central para provocar un cambio en sus reformas económicas y laborales.
Así, el secretario general de CC.OO. Madrid, Javier López, ha declarado que en este primero de mayo los trabajadores vuelven a tomar las calles en un "reivindicación dirigida al Gobierno de la Nación de que hay que dar marcha atrás a una reforma que impuso y que dio lugar a la huelga general del 29 de septiembre". "El Parlamento de la Nación tiene ante sí la responsabilidad de evitar que el despido siga siendo más barato que el empleo", ha añadido.
Su homólogo en UGT, Ricardo Martínez, ha destacado que "no puede ser que haya políticos y grupos parlamentarios que se feliciten por no haber llegado a los cinco millones de parados" ni tampoco "que ningún Gobierno se sienta satisfecho de las cifras de temporalidad".
Así, en su opinión, actualmente "hay una situación de urgencia" que debe llevar a que Gobierno, sindicatos y empresarios se pongan "de acuerdo desde la comprensión de que son cifras absolutamente inasumibles"

fecha 2 de mayo 2011
Fuente:
2/5/11
DECLARACIÓN DEL TRIBUNAL INTERNACIONAL DE LIBERTAD SINDICAL

A las organizaciones sindicales y sociales reunidas en el Zócalo de la ciudad de México,
Al pueblo de México,
A las autoridades mexicanas y a todas las instancias nacionales e internacionales pertinentes,
A la opinión pública nacional e internacional,
El Tribunal Internacional de Libertad Sindical, reunido nuevamente en la capital de México, ha analizado acusaciones y escuchado directamente los testimonios de numerosas organizaciones de trabajadores y trabajadoras mexicanos a los cuales se les ha violentando sus derechos más elementales.
EN FUNCION DE ELLO DECLARA:
Que, a un año de su última sesión, este Tribunal observa con alarma no sólo la falta de mejora, sino el agravamiento y la profundización de la violación sistemática de los derechos fundamentales del trabajo, en medio de un clima de violencia generalizada, a la cual contribuye la violencia estructural que viene ejerciendo el Estado contra los trabajadores y sus organizaciones.
El Tribunal Internacional de Libertad Sindical constata que el Estado Mexicano, lejos de cumplir con sus obligaciones internacionales y las que emanan de la Constitución Política, persiste en el incumplimiento de las normas internacionales y ha contribuido a la profundización de las violaciones a esos derechos fundamentales.
Se ha comprobado la persistencia de diversas formas de violencia que se venían ejerciendo contra los trabajadores y sus organizaciones: la violencia física, a través de las fuerzas policiales e incluso el ejército, por medio de golpeadores contratados o de paramilitares que ejercen la intimidación, el terror y el asesinato. La militarización de regiones enteras y la criminalización creciente de la protesta social.
Para este Tribunal los sindicalistas presos pertenecientes al Sindicato Mexicano de Electricistas actualmente son presos políticos, son presos de conciencia.
Esta violencia es ocultada o ignorada por los medios masivos de comunicación, en algunos casos es ignorada o deformada por la información.
En el mismo sentido es ocultada o ignorada la movilización en defensa de los derechos de los trabajadores.
Esta violencia se extiende en desmedro de la razón de ser de la institucionalidad y de la democracia, frente a hechos que constituyen crímenes y que restan impunes.
Es inadmisible que el crimen cometido contra los mineros de Pasta de Conchos y sus familias continúen impune y aún no sean rescatados los cuerpos de 63 mineros.
La violencia constatada en contra de los trabajadores y sus organizaciones, al ser reiterada, generalizada y sistemática, afecta gravemente el Estado Social de Derecho, comprometiendo a todas las autoridades nacionales de los tres poderes.
En particular, hemos analizado el proyecto de reforma laboral y el de seguridad nacional, y comprobamos el sentido regresivo en términos de derechos fundamentales del trabajo, que de prosperar empeoraría aun más la situación social y económica de los trabajadores.
Adelantamos algunas consideraciones de la resolución emitida por este Tribunal Internacional de Libertad Sindical,
Al efecto se resolvió:
1.-Que la libertad sindical tiene como precondición a la libertad de conciencia, la libertad de opinión y el derecho a la manifestación publica. a su vez, importa un derecho colectivo esencial de los trabajadores. es constitutiva del estado social de derecho.
En esta etapa del desarrollo de los derechos fundamentales, la libertad sindical es un elemento fundamental de todo estado democrático, por ende no puede entenderse como tal a un estado que no respeta y fomenta el derecho de libertad sindical.
A su vez, la libertad sindical es el instrumento imprescindible para generar condiciones para una justa distribución de la riqueza.-
Resolvimos que el estado mexicano, a través de sus poderes ejecutivo, legislativo y judicial, han incurrido en notable abandono de sus funciones promotoras, tutelares y protectoras de la libertad sindical, y continúan vulnerando grave y sistemáticamente por actos propios y por omisión el derecho a la libertad sindical a través de practicas antisindicales.
2.-Se conmina y exige al gobierno mexicano el inmediato cese de las conductas antisindicales consistentes en actos de injerencia sindical del poder ejecutivo y de los empleadores, discriminación sindical, despidos discriminatorios de representantes sindicales, violación a la libre afiliación y autonomía sindical.
Hemos verificado menoscabo de la integridad física y psicológica de los trabajadores por causa de su afiliación sindical por parte de las autoridades administrativas y judiciales mexicanas en los tres niveles de gobierno federal, estatal y municipal.
Este tribunal constata la violación directa a los derechos fundamentales del trabajo de los denunciantes, tanto aquellos que resultan específicos a la relación de trabajo como los inespecíficos, tales como: el derecho a la vida e integridad física y psíquica, a la salud, el derecho a la honra y dignidad humana, el derecho a la inviolabilidad de toda forma de comunicación, el derecho a la información, el derecho a la libertad personal, el derecho a un justo, racional y debido proceso, el derecho a la libertad de opinión, expresión y manifestación y el derecho a la intimidad, que junto a la libertad sindical constituyen derechos inalienables de los trabajadores.-
3.-Exigimos la adopción de medidas urgentes y necesarias para reestablecer la plena vigencia del Estado de Derecho y la protección ante las corporaciones nacionales y trasnacionales; y concurrir a la reparación del daño a los afectados que corresponda por dichas conductas.
4.- El tribunal constata la criminalización de los conflictos laborales y la afectación de quien son sus titulares. Hacemos responsable al Gobierno Mexicano ante la Comunidad Internacional, y exigimos el cese inmediato de prácticas violentas, como en el caso de la comunidad de cananea, donde no sólo se ha criminalizado el conflicto laboral, sino que se ha militarizado.
5.-En relación a los hechos nuevamente denunciados ocurridos en la mina de Pasta de Conchos, se exige agotar todos los esfuerzos por la recuperación de los cuerpos de los mineros atrapados, se proceda a una investigación seria, para establecer las responsabilidades, laborales, civiles y penales, evitando de esta manera, la impunidad que se constata desde el acaecimiento de los hechos a la fecha;
6.- Asimismo este tribunal exige la inmediata libertad de los presos políticos del sindicato mexicano de electricistas.- exige al gobierno mexicano a restablecer en su trabajo a los y las integrantes del sindicato mexicano de electricistas, a respetar sus derechos colectivos y a repararles en los daños ocasionados, incluyendo a la organización sindical y a sus familias.
7.-Este tribunal reitera que la exigencia del trámite de “toma de nota”, tal cual se efectúa en la práctica, es incompatible con el convenio 87 de la organización internacional del trabajo.-
8.-La arbitrariedad y la carencia de objetividad de la secretaria del trabajo en el otorgamiento de registro sindical, violan el convenio 87 y 154 de la OIT.
9.-Resolvemos que este tipo de injerencia influye en la existencia de los llamados “contratos colectivos de protección patronal”.
Estos contratos desarrollados en la práctica son contrarios a la libertad sindical de negociación, ya que se simula una negociación con representaciones ficticias. Esta falsa negociación colectiva también vulnera los convenios fundamentales de la organización internacional del trabajo
10.- El tribunal reitera que la denegación y retardo en la administración de justicia en los casos expuestos, así como la burocratización innecesaria de los trámites administrativos son violaciones a la libertad sindical.
11.-Este tribunal reitera la exigencia del reconocimiento de los representantes sindicales despedidos arbitrariamente, su restitución o reinstalación en los puestos de trabajo y el otorgamiento del empleo efectivo.
12.-Este tribunal se abocará al seguimiento de las acciones judiciales, abogando por la independencia del poder judicial y las garantías necesarias para la preservación de derechos fundamentales y el derecho a un justo, racional y debido proceso.
13.- Se considera habilitado y legitimado para promover denuncias y quejas ante las instancias internacionales competentes, sobre la afectación y vulneración de los derechos fundamentales del trabajo, entre ellas la libertad sindical
14.- El tribunal reitera que el estado mexicano y todos sus poderes deben respetar, los tratados internacionales que ha suscrito y ratificado, especialmente aquellos referidos a la protección y promoción de los derechos fundamentales, especialmente el de la libertad sindical.
15.-El tribunal dispone que la presente resolución deberá ser presentada ante la relatoría del consejo económico y social de naciones unidas sobre la independencia de los magistrados y abogados, a fin de que se tenga a la vista y en consideración al momento de emitir su informe sobre el estado mexicano, dado que la misma se constituyó en México al efecto en octubre del 2010
Finalmente el Tribunal Internacional de Libertad Sindical saluda en este primero de mayo al movimiento de los trabajadores y trabajadoras en México, nuestra voz ética y nuestra exigencia de respeto a los derechos universales y en concreto la libertad sindical, nos permite comprometernos para llevar sus testimonios a todos los escenarios internacionales, sociales, políticos, académicos.
CD. DE MÉXICO, 2 DE MAYO DEL 2011
Fuente: http://www.tribunaldelibertadsindical.blogspot.com/

Susana Treviño

Susana Treviño

Quienes Somos

Es un Estudio Jurídico especializado en problemas de Violencia Laboral (mobbing, acoso psicológico, acoso sexual) que busca informar, prevenir y promover acciones para la resolución de conflictos, proteger el derecho a la dignidad, a la intimidad y al trabajo, realizar programas de sensibilización a empresarios, mediadores jurídicos y a la sociedad en general sobre estos temas y sus consecuencias. También consultoría de prevención y planes de formación para mejorar las relaciones laborales.- Se ofrecen los conocimientos psicológicos y jurídicos, y la experiencia de más de 8 años a victimas y empresarios. Esta pagina le informara sobre las normas legales para reparar el daño causado por los poderes públicos o privados.- Solicite asesoramiento en el Telefax: +54 (341) 435-7002, o bien vía correo electrónico a infoviolencialaboral@gmail.com Titular: Susana Treviño Ghioldi (Abogada)
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